Een assessment onderzoek wordt doorgaans door een organisatie geïnitieerd in het kader van selectie vraagstukken of loopbaan ontwikkeling. Want soms vraagt de selectie van nieuwe medewerkers op sleutelposities grote zorgvuldigheid in de besluitvorming.

In een assessment worden kwaliteiten, interesses en (management)potentieel in kaart gebracht. Als er behoefte is aan een groter zicht op capaciteiten, ‘latente talenten’ en ontwikkelpunten. Soms is het waardevol te weten of iemand meer in huis heeft voor een doorgroei in de organisatie of een volgende baan. Een kort assessment onderzoek kan ook een waardevol competentie document in handen geven om goed voorbereid in gesprek te gaan in een MD traject of bij reorganisaties.

Met behulp van capaciteitentests, opdrachten, persoonlijkheidsvragenlijsten en een persoonlijk gesprek wordt het persoonlijke profiel in kaart gebracht. Het onderzoek resulteert in een rapport met een competentieprofiel, concrete tips en aanbevelingen. Kwaliteiten, passende functierichtingen en aandachtsgebieden worden helder beschreven en besproken.

Een assessment neemt doorgaans een dagdeel in beslag, aangevuld met een terugkoppelingsgesprek van een uur.
Assessments worden ook in de Engelse taal uitgevoerd.